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勞資會議無罰則 失去強制力

圖說:王鑫基(右)呼籲勞基法修法過程應恢復勞資會議紀錄送主管機關備查規定。(記者顏大堡攝)

 〔記者顏大堡/台南報導〕勞基法將再度修法,並將勞資會議列為重點,台南市政府勞工局王鑫基指出,依照勞資會議實施辦法規定,勞資會議紀錄原應送主管機關備查,卻在2017年突然取消,希望在修法過程,能恢復原規定,以免發生勞資爭議時,讓勞工局有相關軌跡可循,順利解決勞資爭議。

 王鑫基指出,事業單位勞工人數在3人以下者,勞雇雙方為勞資會議當然代表,3人以上者由勞資雙方同數代表組成,其代表人數視事業單位人數多寡各為2人至15人。但事業單位人數在100人以上者,各不得少於5人。

 王鑫基說,台南市現有公司登記家數3萬6,436家,成立勞資會議6,316家,勞資會議成立率僅17.33%,而發生勞資爭議的公司,絕大多數都未成立勞資會議,尚未成立及定期召開勞資會議之事業單位,應積極籌設,勞資雙方透過此機制,可迅速解決勞資問題,提昇勞動生產力、保障勞工權益、促進勞資關係和諧,營造「勞雇同心、共享雙贏」局面。

 王鑫基表示,照勞資會議實施辦法規定,勞資會議紀錄原應送主管機關備查,卻在2017年突然取消,導致勞資爭議發生時,勞工局介入輔導或調解,往往出現勞資雙方各說各話窘境,希望未來在修法時,能恢復勞資會議紀錄送主管單位備查機制,讓基層勞工局在處理勞資爭議時,有軌跡可循。

 勞資會議成立率低,主因在於勞資會議實施辦法並無相關「罰則」,失去強制力,導致公司成立勞資會議意願低落,縱使成立勞資會議不依規定召開,基層勞工局只能柔性勸說,未來,輪班休息時間由11小時降為8小時、加班工時由46小時提高54小時、例假日的調整等問題均需經由勞資會議共識決,但相關規定對位依規定成立、召開勞資會議卻無罰則,未來勢必產生更多爭議。


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